A Távhő Kft. és a Szákom Kft. egybeolvadását követően átszervezéseket és leépítéseket kellett alkalmazni az akkori állományi létszámból. A Szákom Kft. vezetése hosszú mérlegelés után kényszerből küldte el munkavállalóinak egy részét 2001 és 2003 között. Az egyik elküldött munkavállaló a felmondását jogellenesnek ítélte, ezért a Pest Megyei Bírósághoz fordult, aminek eredménye egy három évig húzódó per volt.
A munkáltató nem titkolja, hogy valóban jogtalanul járt el ügyében, mert nem vette figyelembe a felperes gyesről való visszatérését, és felmondott az őt megillető védettségi időben. Pszichésen mindkét felet rendkívül megviselte a folyamat, de június 2-ával lezártnak tekintik az ügyet, és a pert is lezárták, mert egyezségüket a bíróság elfogadta. A városban sokan ismerik az esetet, ezért a Szákom Kft. vezetése úgy gondolja, hogy tájékoztatja a városlakókat, hogy a két fél peren kívüli egyezségi megállapodást kötött, és a felperes kárát a kft. megtérítette, így a továbbiakban egymással szemben követelésnek sincs helye.
Az egyezség után a felek békében, a jövőbeni jó együttműködés reményében váltak el.
Az egyezség után a felek békében, a jövőbeni jó együttműködés reményében váltak el.
