A nyári munkavállalás nemcsak azért hasznos, mert a diák kiegészítheti zsebpénzét, vagy hozzájárulhat tanulmányai költségéhez, hanem azért is, mert közben értékes munkatapasztalatokat és referenciákat gyűjthet. A munkaadók számára előny, hogy a szabadságolások idején lelkes, szorgos, fiatalos lendülettel bíró kolléga végzi a feladatokat, akit ráadásul olcsóbban lehet foglalkoztatni. Ezzel a lehetőséggel a legtöbben jól sáfárkodnak, néhányan azonban visszaélnek. Csábító hirdetések, magas órabérek, aztán a szomorú valóság: elmaradt, vagy az ígértnél jóval alacsonyabb kereset. Akik nem szeretnének ilyen helyzetbe kerülni, azok munkába állás előtt körültekintően tájékozódjanak a feltételekről.

A fiatalok számára a legbiztonságosabb a diák- vagy iskolaszövetkezeteken keresztül munkát vállalni – ajánlotta Döllesné Kovács Gabriella, a Pest Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Érdi Kirendeltségének vezetője. Ezeknél a szervezeteknél a munkaszerződés kölcsönös aláírása után lehet csak munkába állni. A szerződés megkötésének feltétele a betöltött 16. életév (15 éves kor alatt szülői hozzájárulás kell) és az iskolalátogatási igazolás. Szükséges még a személyi igazolvány, a TAJ szám, az adóazonosító jel, és az a legcélszerűbb, ha bankszámlaszámmal is rendelkezik a leendő munkavállaló.

Ragaszkodjanak a munkaszerződés megkötéséhez azok is, akik egyénileg vállalnak munkát – hívta fel a diákok figyelmét a szakember. Az írásba foglalt szerződésnek tartalmaznia kell a munkába lépés napját, a személyi alapbért (az alsó határ ugyanaz, mint a felnőtteké: bruttó 535.- Ft/óra), a munkavégzés helyét és az ellátandó munkakörhöz kapcsolódó feladatokat. Nagyon fontos, hogy jól olvasható, pontos adatok (név, cím, adószám) legyenek az okmányon a munkáltatóról és arról, hogy ki a "munkáltató jogok gyakorlója", vagyis a főnök, kitől kaphat feladatokat, utasításokat a diákmunkás.

A 18 év alatti munkavállalókat foglalkoztatók (cégek, vállalatok, magánszemélyek) kötelesek betartani a Munka Törvénykönyvének szabályait. A diákok napi munkaideje maximum nyolc óra lehet, nem oszthatók be éjszakai, ügyeleti vagy készenléti jellegű munkára. Nem rendelhető el számukra túlóra, és két munkanapjuk között el kell telnie tizenkét órának. Tájékoztatást kell kapniuk a munkáltatónál érvényes munkavédelmi szabályokról, és nem kötelezhetőek az egészségüket veszélyeztető feladat elvégzésére.

"Nagyon fontos, hogy a diákoknak is be kell vallaniuk adóköteles jövedelmüket. Ezt, az adóévet követő év május 20-áig tehetik meg, a munkáltatótól kapott igazolás alapján. Azt ajánlom a fiataloknak, hogy munkavállalás előtt minden körülményt vegyenek figyelembe, kérjék egy tapasztaltabb felnőtt segítségét, vagy kérdéseikkel forduljanak a legközelebbi munkaügyi központ munkatársaihoz" – összegzett a kirendeltség-vezető.