A gazdasági válság a legtöbb családnak nehézségeket okoz. Sokan ki sem látszanak a számlák, törlesztőrészletek útvesztőiből. Általában ekkor következik be az, ami mindenkivel csak legrosszabb álmában fordul elő: elveszíti az állását. A jelenség országos, és nem kerüli el a százhalombattai fiatalabb és idősebb generáció képviselőit sem. Sokan váltak mostanában munkanélkülivé.

- Hogyan tovább? – kérdeztem Joó Zsuzsannától, a Karrieriskola Kft. ügyvezetőjétől.

- Ne hagyják, hogy eluralkodjon rajtuk a kétségbeesés, ne a panaszkodás, az önsajnálat töltse ki mindennapjaikat! Gondolják végig igényeiket, vágyaikat, próbáljanak új életcélokat találni. Ez természetesen nem megy egyik napról a másikra, és biztos önismeret is szükséges hozzá. Aki hadilábon áll az önbizalmával, vagy túlságosan aláveti magát a környezetéből érkező hatásoknak, mindig másoknak akar megfelelni, annak hosszú utat kell bejárnia egy kedvező munkalehetőségig.

- Mi befolyásolhatja az új célok kitűzését?

- Elsősorban saját magunk, bátorságunk, elszántságunk. A pályakezdők könnyebb helyzetben vannak, ők akár kalandvágyból is kipróbálnak egy számukra ismeretlen munkaterületet. A legnehezebb dolguk az ötvenes, jólképzett hölgyeknek van. Senki nincs a segítségükre, a munkáltatók "leírják" őket. Számukra a legfontosabb, hogy megtanulják az önmenedzselés folyamatát. Ismerjék fel, gyűjtsék össze azokat a tulajdonságaikat, amelyek értékesek a munkaerőpiacon, és ne szégyelljék azokat leírni. Tudassák az állás meghirdetőjével, hogy munkatapasztalatuk, pontosságuk, rendszeretetük és terhelhetőségük felveszi a versenyt a fiatalabbak dinamizmusával, frissebb ismereteivel.

Arra is biztatok mindenkit, hogy keresse meg azt a területet, ahol a tudása értéknek számít, és próbálkozzon akár teljesen más jellegű munkával, mint amit addig végzett. Egy eddig hobbiként végzett tevékenységből is lehet új bevételi forrás. Például, ha valaki szívesen rendezte át lakását akár havonta, mert volt sok jó ötlete a lakberendezés területén, próbálkozzon egy ilyen irányú tanfolyammal, a kapott végkielégítésből talán még vállalkozást is indíthat. Ha valaki teljesen mással foglalkozhat, mint az eddigi munkahelyén, biztosan új lendületet érez, az új motivációk átlendítik a nehéz időszakon.

- Van új cél, megtaláltuk az áhított álláshirdetést. Mire figyeljünk a felvételi eljárás során?

- Fordítsanak nagy gondot arra, hogy rendben legyen az önéletrajzuk, a motivációs levelük. Használják azokat a kifejezéséket, amelyek nélkül ma már nem boldogulhatnak. Ha idegenkednek az olyan szavaktól, mint: kompetencia, dinamizmus, válasszák nyugodtan a magyar megfelelőket. Értékes emberi tulajdonság egy felvételi beszélgetést tartó munkaügyis (HR-es) vezetőnek az is, hogy: rendszeretet, pontosság, terhelhetőség. Az idősebb korosztály tagjai tegyék félre büszkeségüket, és kérjenek segítséget a mostanában állást kereső fiatalabbaktól. Ők jobban ismerik a legújabb önéletrajz-mintákat, tapasztaltabbak az internetes álláskeresésben és a közösségi oldalakon történő kapcsolatépítésben. Nem beszélve arról, hogy valószínűleg a felvételi beszélgetést is egy harmincas éveiben járó fiatallal kell majd folytatniuk.

- Hogyan hitessük el egy munkaadóval, hogy mi vagyunk a legideálisabb jelöltek?

- Mindkét említett korosztály tagjait arra bíztatom, hogy legyenek nyitottak, merészek. Írják le bátran addigi eredményeiket, sikereiket. Ha az "csak" egy új program bevezetése az előző munkahelyen, akkor is fontos lehet, hiszen máris kikerültek az "egyenpályázat" kategóriájából, felkeltették az érdeklődést saját maguk iránt. Mindenképpen keressék meg a találkozási pontot saját erősségeik és munkaerőpiac elvárásai között. Ne szégyelljék leírni, elmondani tapasztalatukat, gyakorlatukat az adott területen. Higgyenek magukban és a lehetőségekben. Ha pedig mégsem boldogulnak, vagy segítségre van szükségük, mindenképpen keressenek fel egy szakembert. Ő tud segíteni abban, hogy az "árujuk", vagyis saját maguk, megelőzze a versenytársakat, és igen kelendő portéka legyen a piacon – a szó legnemesebb értelmében.