A Kormányzat új Munka törvénykönyv elképzelései szerint jövőre többet kell dolgoznunk kevesebb fizetésért, mindezt úgy, hogy bárkit bármikor kirúghatnak a munkahelyéről, ráadásul a szakszervezethez sem tudunk fordulni segítségért, mivel az érdekeink védelmében fellépő szervezeteket is "megszüntetik", jogosítványaiktól megfosztják őket.
Az életünk nehezebbé és kiszámíthatatlanná válik, mivel kevesebb pénzt vihetünk haza.
Lecsökkentik az éjszakai műszakpótlékot, megszüntetik a délutáni pótlékot, a túlórapótlék szabadidővel lesz kiváltható, mely intézkedések eredményeként extrém helyzetben 30-40 százalékkal is csökkenhet az ilyen keretek között dolgozó munkavállalók fizetése.
A pótszabadság szabályainak változásával kevesebb szabadság jár majd a munkavállalóknak, többet kell a munkahelyen dolgozni ugyanazért a fizetésért, mint most. Mivel több időt dolgoznak a munkavállalók a munkahelyen, ezért kevesebb alkalmazottal is el lehet érni majd ugyanazt a termelési szintet, így a feleslegessé válókat a munkáltatók ki fogják rúgni a munkahelyekről. Senkit nem tartanak meg feleslegesen, ha ehhez semmilyen érdekük nem fűződik. Mivel a felmondás is egyszerűbbé válik, ezért semmi nem tartja vissza a munkáltatókat, hogy kényük-kedvük szerint hol kirúgják, hol felvegyék a munkavállalókat. A szabadság kivételével önrendelkezési jogukat is korlátok közé szorítják.
A sor sajnos negatívan folytatható, a viszonyunk mindezek alapján csak elutasító lehet, mivel esély sincsen arra, hogy a rugalmasság és a biztonság együttes érvényesülésére sor kerülhessen. Ezzel egy időben kiürítik az összes kollektív szerződés lényeges elemét és a munkáltatókra bízzák, hogy hogyan és milyen módon határozzák meg az új munkafeltételeket, amelyek a mostaninál jóval rosszabbak lesznek, mivel a szakszervezeteknek elveszik azt a jogát, hogy érdemben meg tudjanak jelenni és beleszólni ezekbe a diktátumokba. A kollektív szerződés keretei között a munkavállalóra nézve az általános szabályhoz képest negatívabb intézkedés is hozható a tervezet alapján.
A szakszervezet jogainak elvételével és működési feltételeinek szinte lehetetlenné tételével egyszerre két nagy csapást mér a kormány a dolgozókra. Először megszünteti a kormányzat azt a lehetőséget, hogy a munkahelyen meglévő vitás kérdésekben, amelyek a munkáltatók és munkavállalók között keletkeznek, a szakszervezet a munkavállalók segítségére siessen. A szakszervezeteknek a jövőben nem lesz módjuk és lehetőségük érdemi feladatokat ellátni a munkavállalók védelme érdekében, ilyen lehetőség, ami megszűnik például a jogi segítségnyújtás. Másodszor megszüntetik a szakszervezeti tisztségviselők védelmét, és lehetetlenné teszik a munkahelyeken a szakszervezetek működését,
Bárkit, bármikor komolyabb indok nélkül azonnal kirúghatnak a munkahelyéről, a határozott idejű munkaszerződések is felmondhatóvá válnak rendes felmondással. Ha munkaügyi bíróságon a munkavállaló nyer a munkáltatójával szemben, akkor is korlátozva lesz, hogy mekkora összegű pénz kaphat kártérítésként. Maximum 18 havi távolléti díjnak megfelelő összegű kártérítés adható a dolgozónak, még akkor is, ha ennél hosszabb ideig volt munka nélkül a munkáltató hibájából.
A munkáltató kártérítési felelősségét korlátozzák, míg a dolgozókét korlátlanná változtatják, pl: gondatlanságból elkövetett károkozás esetén is.
Több munka, kevesebb pénz, nagyobb kiszolgáltatottság. Mindez megalapozza, hogy határozott nemet mondjunk a FIDESZ-KDNP "családbarát" Mt. tervezetére.
MSZP százhalombatti elnöksége és szervezete
