Augusztus 1-jétől megváltoznak a táppénzzel és a betegszabadsággal kapcsolatos szabályok.
Eddig a táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, a biztosítási jogviszony megszűnését követően 45 napon át járt. Ez utóbbi időtartam lerövidült 30 napra. A méltányosság alapján megállapítható táppénz időtartama is 30 napra módosult. Eddig a táppénz összege legalább kétéves biztosítási idő esetén a jövedelem 70 %-a, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt 60%-a volt. A módosítás után ezek az értékek 60, illetve 50%-ra csökkentek.
A biztosítás fennállása alatti táppénz összegét is maximálták: a havi összege nem haladhatja meg a minimálbér 400%-át, 286 000 Ft-ot, a biztosítási jogviszony megszűnését követően pedig a minimálbér másfélszeresének harmincad részét. Előfordulhat tehát az, hogy valaki 1 M Ft után fizeti az egészségbiztosítási járulékot, de betegség miatti keresőképtelensége esetén nem kapja meg a teljes befizetése után a táppénzt. A fenti rendelkezéseket a 2009. július 31-ét követően bekövetkező keresőképtelenségre kell alkalmazni.
A munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg. A betegszabadságra vonatkozó változás 2009. augusztus 1-től hatályos, a 2009. július 31-ét követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni.
Az új rendelkezés szerint a betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti díjának eddig megállapított 80 százaléka helyett 70 százaléka jár. A táppénz iránti igényt a biztosítás fennállása alatt és a biztosítás megszűnése után is azonos módon kell előterjeszteni.
Az orvos által igazolt keresőképtelenséget, illetve az ennek idejére vonatkozó táppénz iránti igényt a munkáltatónál kell bejelenteni, egyéni vállalkozónak pedig a székhelye szerint illetékes regionális egészségbiztosítási pénztárnál. Ha a foglalkoztatónál nem működik kifizetőhely, akkor a munkáltató köteles az igény elbírálásához szükséges okmányokat és igazolásokat 3 munkanapon belül a székhelye szerint illetékes regionális egészségbiztosítási pénztárnak megküldeni. A foglalkoztató az igény beérkezését és az igazolások átvételét (beérkezését) hitelt érdemlő módon köteles igazolni.
Dr. Tóth Beáta (dko.hu)
.jpg)
