Látszólag semmi nem változott a Pest Megyei Munkaügyi Központ Érdi Kirendeltségén. Ugyanott található, a Budai út 26-os számú épületben, de aki felmegy a második emeletre, észreveszi, hogy új szelek fújnak. Május óta új vezetője van a kirendeltségnek: Döllesné Kovács Gabriella nyolc évvel ezelőtt innen indult, aztán a Pest megyei központban dolgozott, most pedig azzal a feladattal bízták meg, hogy a kirendeltség érje el az őt megillető rangot. Mint mondja, hármas feladata van egy munkaügyi kirendeltségnek: egyrészt hatósági, közvetítői feladatokat kell ellátnia, információkat közvetíteni, együttműködni a térség munkaerőpiaci résztvevőivel, helyi szervezetekkel, másrészt szociális érzékenységgel szolgáltatási feladatokat ellátni.
- Átalakult a kirendeltség szerkezete – mondja. – Átrendeztük az ügyfélfogadó helyiséget, kialakítottunk egy információs pultot, ahol az érkező azonnal megkapja a szükséges felvilágosítást, így elkerülhető a fölösleges várakozás. Ezzel egy légtérben, de növényekkel különválasztva található az a rész, ahol a munkatársak fogadják az ügyfeleket. Nálunk elvárás a szociális érzékenység, tisztában kell lennie minden itt dolgozónak a „munkanélküliség pszichológiájával”, például azzal, hogy versenyt kell futni az idővel, mert minél hosszabb ideig van valaki munka nélkül, annál nehezebb motiválni. Nem biztos, hogy mindenkit el tudunk helyezni, de nem mindegy, hogy megkeseredetten távozik tőlünk, vagy sikerül reményt adnunk.
- Százhalombattán milyen a munkaerőpiaci helyzet?
- Jó a kapcsolatunk a battai munkáltatókkal – mondja Arany Júlia, a kirendeltség-vezetőhelyettese. – A MOL területén tevékenykedő kisvállalkozások folyamatosan keresnek munkavállalókat hiányszakmákban. Kevés a hegesztő, a lakatos, a csőszerelő. A Vöröskereszt is a munkaügyi központon keresztül keresett dolgozókat az átmeneti szálló működtetéséhez, de jó a kapcsolatunk az önkormányzattal és a családsegítővel is.
- Sok álláskereső jelentkezik Százhalombattáról?
- Nem. Érdekes, hogy a battaiak bíznak a helyi megoldásokban, ha helyben dolgoztak, remélik, hogy újra találnak a városban munkát. Nehezebben mobilizálhatóak, mint a más településeken élők.
- Azt mondják, a középkorú nők elhelyezkedési lehetőségei minimálisak. Önök is így látják?
- Nem a kor és a nem számít – válaszolja Döllesné Kovács Gabriella. – Az a fontos, hogy van-e hajlandósága a változtatásra. Gyakori probléma, hogy önértékelési gondjaik vannak, általában alulértékelik magukat, emellett az elvárások sem minden esetben reálisak. Aki egy nagy cégnél dolgozott és jól keresett, nehezen fogadja el a jóval alacsonyabb kereseti lehetőséget. Tény, hogy a férfiak könnyebben mozdíthatóak, emellett sokkal előnyösebb annak a helyzete, aki saját maga dönt úgy, hogy változtatni szeretne, mint annak, akit a körülmények rákényszerítenek.
- Említették a hiányszakmákat. Indulnak-e átképző tanfolyamok?
- Nagyon hasznos tanfolyamok indulnak, amelyeken csak a nyilvántartott ügyfeleink vehetnek részt. Új lehetőség a HEFOP, a Humán Erőforrás Fejlesztési Operatív Programban való részvétel. A program uniós pénzalapokból működik, a munkaügyi központok közreműködésével. Nagy összegű támogatásra ad lehetőséget, más ellátási forma, mint a hagyományos. Példa erre, hogy módot ad a pályakezdők számára munkagyakorlat szerzésére, de idősebbek, pályamódosítók is hozzájuthatnak ehhez a támogatáshoz egy új szakképzettség megszerzését követően. Ha van rá igény, szervezünk preventív képzést, amely munka melletti csoportos oktatást jelent. Július 1-től megváltozott a kereskedelmi törvény, ennek értelmében most már csak szakképzett kereskedők dolgozhatnak az üzletekben, betanított eladók nem, így ebben a szakmában tömeges képzésre lenne szükség. Hamarosan el kell indítani a felzárkóztató képzéseket is, mert a tíz osztályos végzettség lesz az alapvetően elvárt, így tanulási lehetőséget kell biztosítani azok számára, akik csak nyolc osztályt, vagy annál is kevesebbet végeztek el.
- A térségben működnek civil szervezetek, amelyek szintén azzal foglalkoznak, hogy segítsék a munkanélküliek elhelyezkedését. Milyen a kapcsolatuk velük?
- A Napra Forgó Kht a megváltozott munkaképességű ügyfeleket, gyesről, gyedről visszatérő kismamákat segíti munkához. Olyan feladatot vállalt, amely a mi palettánkban is megtalálható ugyan, de nagyon jó az együttműködésünk. A Pest Megyei Területi Gyermekvédelmi Szolgálattal is egyre erősebb a kapcsolatunk, nekik van egy otthonuk Érden, ahol 24 éves korukig élhetnek a fiatalok. Megállapodtunk, hogy segítünk a szakmai képzésükben és az elhelyezkedésükben.
- A foglalkoztatás utáni járulékfizetési kötelezettség változása, mely szerint a minimálbér után kétszeres járulékot kell fizetniük a munkáltatóknak, milyen hatással van az elhelyezkedési esélyekre?
- Sajnos, a munkáltatók közül sokan rosszul értelmezik a rendeletet. Van lehetőség arra, hogy csak egyszeres járulékot fizessenek a munkavállalók után, amennyiben ezt a szándékukat bejelentik és vállalják az ellenőrzést.
- Említette a szociális érzékenység jelentőségét. A gyakorlatban milyen hasznot hoz?
- Sokan nem tudják, mit akarnak. Nem az a feladatunk, hogy helyettük döntsünk, hanem hogy segítsünk nekik megtalálni, mit szeretnének. Természetesen nem kötelező igénybe venni ezt a segítséget, de mi felajánljuk, és aki él a lehetőséggel, nem bánja meg. Javasoljuk az álláskereső klubot, amelyet nagy érdeklődés esetén itt, Érden is megszervezünk. Ez nagyon hasznos, három hetes program, lényegében egy tréning, amelynek során az álláskereső felkészül arra, hogy munkahelyet találjon. A cél az, hogy a harmadik hét végére mindenki, aki részt vett a programban, elhelyezkedjen. Nagyon jók a tapasztalatok, a résztvevők állást találnak, sőt, nem ritka, hogy másoknak is szereznek munkát.
- Mit javasol azoknak, akik munkát keresnek, vagy változtatni szeretnének?
- Feltétlenül jöjjenek el a kirendeltségre. Ismerjék meg a lehetőségeket, tájékozódjanak. Csak annak tudunk segíteni, aki hozzánk fordul, de akik dolgozni szeretnének, egészen biztosan találnak munkát.
Tíznél több munkáltató jelent meg a Pest Megyei Munkaügyi Központ Érdi Kirendeltségének október 5-én megrendezett állásbörzéjén. Mindegyikük öt-hat munkakörre keresett munkavállalókat, emellett a térség minden bejelentett álláshelye hozzáférhető volt a programon, így összesen több mint kétszáz ajánlat közül választhattak a résztvevők. A szervezők sikernek könyvelték el, hogy nemcsak segéd- és betanított munkásokat kerestek, hanem a közép- és felsőfokú végzettségűek iránt is volt érdeklődés. A kétszázat is meghaladta az érdeklődők száma, akik között többen nem szerepelnek a kirendeltség nyilvántartásában, azaz nem munkanélküliek, de változtatni szeretnének. Nehezen mérhető a börze eredményessége, hiszen a munkáltatók hosszabb felvételi procedúrának vetik alá a jelentkezőket, így az, hogy megfeleltek-e, csak napok, illetve hetek múltán derül ki. Biztató, hogy a rendezvényen több nagyfoglalkoztató is megjelent, illetve olyan munkáltató, amely csak év végén vesz fel dolgozókat, de már most tájékozódott a kínálat iránt.
