A koordináló Iparfejlesztési Közalapítvány (IFKA) májusban kérdőíveken mérte fel a keresletet, azaz a kisgyermekes szülők és a munkáltatók igényeit, elképzeléseit. A felmérésből az is kiderült, hogy a munkából kiszoruló szülő kevesebbnek érzi magát, a munkáltató ugyanakkor úgy gondolja, a kisgyermekes munkavállaló sokba kerül neki.

"A jól működő társadalom feltétele a jól működő család, amelyben mindenki kiteljesedhet" – mondta dr. Bárdos Krisztina, az IFKA ügyvezető igazgatója, aki maga is két gyermek édesanyja. A közalapítvány legfontosabb célja a foglalkoztatás-bővítés, amihez igyekszik az európai és hazai makrogazdasági folyamatokhoz és elvárásokhoz igazodva elősegíteni. Elsősorban a távmunkában látják a megoldást, ami a periférián élőknek is lehetőséget biztosíthat a munkapiacra való visszatérésre.

"Más európai országokhoz képest Magyarországon nagyon elmarad a kisgyermekes szülők munkaerő-piaci aktivitása" – jelentette ki Kálmán Edina, a projekt egyik ötletgazdája és menedzsere, három gyermekes szülő. Nemzetközi kutatások szerint nem jó, ha a szülők sokáig otthon maradnak a kisgyermekekkel. Nem kedvez a népszaporulatnak, és tovább rontja a lakosság aktív és inaktív arányát. Pedig a kisgyermekről való gondoskodás során olyan készségek alakulnak ki a szülőkben, amelyek értékesek a munkahelyen is: pontosság, időbeosztás, kreativitás, teljesítménykényszer és rugalmasság. Ez utóbbira van szükség a munkahelyek részéről is, hogy számukra is rentábilissá váljon az együttműködés.

A Munka kisgyermekkel program szakmai vezetője, Szendrő József saját példájával szemléltette, hogy a probléma nem csak az anyákat érinti. A program törekvése, hogy a fenti kérdéseket transzparenssé tegyék, kísérletezésre bátorítsák a szülőket, illetve a munkáltatókat, és keressék az előremutató megoldásokat. A követendő példák felmutatása mellett arról is beszélni szeretnének, ami nem működik.

A szeptember 11-i projektindító sajtótájékoztatónak a családbarát munkahelyek között úttörőnek számító Magyar Telekom adott otthont. Nagy Andrea HR igazgató kiemelte, hogy nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló felelőssége is saját életének a megszervezése.

Az érdeklődők megtekinthették az egyik lehetséges megoldást is, az irodaházban kialakított játszó- és dolgozószobát, ahol a klasszikus óvodai berendezések mellett három számítógéppel felszerelt munkaasztal áll a kisgyermekes munkatársak rendelkezésére. A távközlési cégnél gyakori az interaktív kapcsolattartás is, ami lehetővé teszi, hogy az otthontartózkodó kolléga virtuálisan részt vegyen egy-egy tárgyaláson vagy prezentáción és lépést tartson a cégen belüli változásokkal.

Az októbertől induló programba a közép-magyarországi régióból szeptember 30-ig várják a regisztrálókat, szülőt és cégeket, akik 2014 tavaszáig továbbképzéseken, személyiségfejlesztő tréningen vehetnek részt, majd a gyakorlatban is kipróbálhatják az újszerű együttműködés lehetőségeit. A hosszú távú terv olyan egyéni megoldások kialakítása, amelyek lehetővé teszik a kisgyermekes szülők visszatérését a munka világába. Kálmán Edina projektmenedzser szerint, azzal lennének elégedettek, ha öt-tíz év múlva már nem lenne szükség hasonló projektekre.