A MOL - komplexitásából és nagyságából adódó - jelentős szakemberigénye miatt évtizedek óta kiemelt hangsúlyt fektet a megfelelő utánpótlás megtalálására. Fokozottan igaz ez a Dunai Finomítóra, ahol az összetett technológiák működtetése, az állandó megújulást elősegítő kutatási és fejlesztési tevékenység angolul beszélő, tehetséges, szakmájuk iránt elhivatott és a társaság iránt elkötelezett kollégákat kíván. Napjainkban már egészen az általános iskoláknál kezdődik a természettudomány fontossága, szépsége iránti érdeklődés felkeltése, hogy azután a középiskolákon át az egyetemig folytatódjon az olajipar iránt érdeklődő, legtehetségesebb fiatalok megtalálása, kinevelése, a személyes kapcsolatépítés. A vállalati kultúrát és az utánpótlás-nevelés területét Csernik Kornél szakmai oktatási tanácsadó mutatta be.
TOVÁBB