A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózata (ENWHP) 2010-ben európai szintű kampányt indított, hogy felhívja a figyelmet a munkahelyi lelki egészségfejlesztés fontosságára. A hálózat magyarországi tagszervezete, az Országos Egészségfejlesztési Intézet az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesülettel közösen “Munka: Lélekre Hangolva" címmel 2010. február 3-án kezdte meg hazai kampányát, amelyhez a MOL is csatlakozott. A nagyvállalat "COHESIO" nevű projektje a munkahelyi pszichés stressz felmérését és kezelését tűzte ki célul. A 68 magyarországi vállalat által benyújtott pályázat közül a MOL-é nyerte el a "Munkahelyi lelki egészségfejlesztés legjobb gyakorlata" díjat, és a vállalat képviselheti Magyarországot a 2011 márciusában Berlinben megrendezendő európai díjátadó rendezvényen is.
A MOL már évekkel ezelőtt felismerte a munkahelyi egészségfejlesztés fontosságát, ezért "STEP-Tégy egy lépést az egészségedért" néven egészségfejlesztési programot indított munkavállalói részére, amely rendkívül népszerű lett a dolgozók körében, és eredményeit nemzetközi szinten is elismerik. Ezt a programot egészíti ki a társaság újabb, "COHESIO" nevű projektje, amely a munkahelyi pszichés stressz felmérését és kezelését tűzte ki céljának, és első eredményeit már alkalmazzák a mindennapi munkában is.
A munkahelyi stressz-kezelés elsősorban munkahelyi stressz-kezelő tréningek igénybevételével történik: elsősorban a csoportos stressz-kezelés tréningek és a munkahelyi vezetők részére tervezett tréningek alkotják a program gerincét, de akár az autogén tréning is bekerülhet a programba.
A COHESIO projektet három évre tervezi a MOL, de a programok fenntarthatóságát a továbbiakban is szeretné megőrizni, ezért a stressz-kezelő tréningek vállalati oktatási rendszerbe történő beillesztését tervezi, hogy azok a mindennapok részévé váljanak.
Márton Viktória FF és EBK Igazgató a díjjal kapcsolatban elmondta: "A MOL-csoport stratégiaalkotásában messzemenőkig figyelmet fordít azokra a hazai és nemzetközi felmérésekre, amelyek a munka világában az elmúlt évtizedben napvilágot láttak, hogy időben beépítse őket saját vállalati gyakorlatába, ellenkező esetben gazdasági hátrányokat szenvedhet versenytársaival szemben. A lelki egészségfejlesztés programja felöleli nemcsak a munkahelyi stressz-kezelési és egészségfejlesztési programunkat, hanem illeszkedik az egységes kockázatértékelési módszertanunkhoz, illetve olyan humán programjainkhoz, mint a vállalati Esélyegyenlőségi Terv. Rendkívül megtisztelő, hogy pályázatunk ilyen rangos elismerésben részesült."
.jpg)
